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人力资源管理师的工作是什么？职业介绍及工作内容解析

更新于：2024-11-21 11:08:42

Cusma

摘要：人力资源管理师的工作是什么？职业介绍及工作内容解析人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，包括总分公司的人事管理权限和工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作是多方面的，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们既要制定公司的人力资源战略规划，又要负责具体的人事管理工作，如招聘、培训、离职等。他们的工作对于公司的长远发展起着重要的作用，能够提高员工的工作积极性和潜力，推动公司持续发展。

人力资源管理师证书是人力资源管理师从业者的资格证书，具备该证书的人可以在各类企事业单位从事人力资源管理工作。该证书的作用不仅能够提升从业者的职业素质和竞争力，还能够为企业提供专业的人力资源管理服务。通过人力资源管理师证书的考试，从业者能够系统学习和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提升自己在人力资源管理领域的专业能力。同时，该证书还能够为从业者提供更广阔的职业发展空间，有助于他们在职业生涯中取得更好的发展。

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