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人力资源管理师中级考试科目一览，了解清楚

更新于：2024-11-21 10:59:46

小袁有小李

摘要：人力资源管理师中级要考什么科目一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级)

- 选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)，理论知识(分值:100，权重:90%)

- 简答、计算、综合题等(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级)

- 选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)，理论知识(分值:100，权重:90%)

- 简答、综合分析题(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)

- 文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级)

- 选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)，理论知识(分值:100，权重:90%)

根据以上考试科目和内容，人力资源管理师中级考试主要包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考察考生对人力资源管理的基础理论知识的掌握程度，题型为选择题，占总分的90%；《技能操作》考察考生在实际操作中运用所学知识解决问题的能力，题型为计算分析、案例分析和方案设计等，占总分的100%。

备考人力资源管理师中级考试，需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的知识，并能够灵活运用于实际工作中。同时，还需要熟悉各个模块的相关法律法规和政策，了解行业内的最新动态和趋势。

在备考过程中，可以通过参加培训班、刷题、做模拟题等方式进行复习和巩固知识。此外，积极参与实践项目，提升自己的实际操作能力也是备考的重要部分。

总之，人力资源管理师中级考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。在备考过程中，注重理论与实践的结合，不断提升自己的综合能力，将有助于更好地应对考试挑战。

（本文仅供参考，具体以官方考试大纲为准）

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