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经济师人力资源管理师中级考试科目指南

更新于：2024-11-20 18:31:48

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摘要：经济师人力资源管理师中级考试科目指南经济师人力资源管理师中级考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则是书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培……

经济师人力资源管理师中级考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则是书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

在理论知识考试中，题型主要为单项选择题和多项选择题。而技能操作考试则包括计算分析、案例分析和方案设计等题型。综合评审的考试形式为论文和论文答辩。

人力资源管理师的六大模块分别涉及到组织机构设置、人员供给需求分析、招聘渠道选择、培训与发展、绩效管理、薪酬福利制度设计、劳资谈判等方面的知识和技能。

在考试中，理论知识和技能操作的成绩均需要达到60分以上才能合格。而综合评审的成绩则根据论文质量和答辩表现来评定。

经济师人力资源管理师中级考试科目涵盖了人力资源管理的核心知识和技能，是考生能否取得人力资源管理师资格的重要一环。备考时，考生需要全面掌握相关知识，熟练掌握技能操作，并进行实践和模拟练习，以提高自己的应试能力。

在备考过程中，可以参考历年真题和模拟题进行练习，加强对知识点的理解和应用。同时，也可以参加培训班或找到相关的学习资料进行系统学习和复习。

此外，备考期间还可以参加一些相关的讲座、研讨会等活动，与其他考生交流经验，互相学习和提高。

通过充分准备和实践，相信每位考生都能够顺利通过经济师人力资源管理师中级考试，取得人力资源管理师资格。祝愿大家考试顺利！

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