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青海23年人力资源管理师考试教材必备知识点

更新于：2026-02-21 19:15:10

lilylugz

摘要：青海23年人力资源管理师考试教材必备知识点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

青海23年人力资源管理师考试教材必备知识点：

1. 人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要掌握人力资源管理的概念、原理、目标和职能等基本理论，了解人力资源管理在企业中的作用和意义。同时，还需要熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策，了解人力资源管理的实践经验和成功案例。

2. 人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是人力资源管理的重要环节。考生需要了解人力资源规划的基本原理和方法，学会制定人力资源规划的目标和计划。同时，还需要熟悉招聘流程和方法，掌握招聘的技巧和策略，提高招聘效果和质量。

3. 薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。考生需要了解薪酬管理的基本原理和方法，学会制定薪酬体系和薪酬政策。同时，还需要掌握绩效管理的基本理论和方法，学会制定绩效评价指标和绩效管理方案，提高员工的工作绩效和工作满意度。

4. 培训与开发

培训与开发是人力资源管理的重要任务之一。考生需要了解培训与开发的基本原理和方法，学会制定培训计划和培训方案。同时，还需要掌握培训评估和培训效果的评价方法，提高培训的效果和质量。

5. 劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。考生需要了解劳动法律法规和劳动合同的基本知识，掌握劳动关系和员工关系的管理原理和方法。同时，还需要熟悉劳动争议处理和员工福利待遇的管理，维护良好的劳动关系和员工关系。

6. 组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要任务之一。考生需要了解组织发展和变革的基本原理和方法，学会制定组织发展和变革的策略和计划。同时，还需要掌握组织文化建设和组织变革的管理，推动组织的持续发展和变革。

通过系统学习和复习青海23年人力资源管理师考试教材，考生可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还需要多做真题练习和模拟考试，加强对知识的理解和应用。通过不断学习和实践，提升自己的职业能力和竞争力，成为一名优秀的人力资源管理师。

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