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助力人力资源管理师有几科，科目内容剖析

更新于：2024-11-21 13:35:46

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摘要：助力人力资源管理师有几科，科目内容剖析助力人力资源管理师有几科，科目内容剖析。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技……

助力人力资源管理师有几科，科目内容剖析。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 福利和其他薪酬问题

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

人力资源管理师的考试科目内容涵盖了人力资源管理的各个方面，从规划到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系等。考试内容既包括理论知识的掌握，也包括实际操作能力的考核，以及综合评审的能力展示。

在备考过程中，考生需要系统地学习各个模块的理论知识，并且要能够将理论知识应用到实际操作中。同时，还需要注重综合能力的培养，包括分析问题、解决问题的能力，以及撰写论文和进行论文答辩的能力。

通过科学的备考方法和合理的复习安排，考生可以提高自己的备考效率，更好地应对考试。在备考过程中，可以多做一些真题练习，加深对知识点的理解和记忆，并且要注意总结归纳，形成自己的备考方法和经验。

助力人力资源管理师有几科，科目内容剖析。通过对考试科目的了解和有效的备考方法，相信考生们一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩，成为合格的人力资源管理师。

助力人力资源管理师有几科，科目内容剖析。希望本文的介绍和分析能够对考生们的备考有所帮助，祝愿大家都能够顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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