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人力资源管理师是个什么样的岗位？揭秘人力资源管理师的日常工作

更新于：2024-11-20 20:50:55

晓-晓

摘要：人力资源管理师是个什么样的岗位？揭秘人力资源管理师的日常工作人力资源管理师是一个负责公司人力资源管理工作的专业岗位。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性……

人力资源管理师是一个负责公司人力资源管理工作的专业岗位。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的日常工作包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。首先，他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要工作内容。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理也是人力资源管理师的职责之一。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。此外，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是一个多方面工作的岗位，需要具备广泛的知识和技能。他们在公司中起着至关重要的作用，对于公司的发展和员工的成长都起着重要的推动作用。

人力资源管理师证书是现代企业管理中的一张重要凭证。持有人力资源管理师证书的人员，不仅具备了专业的人力资源管理知识和技能，还能够有效地推动企业的人力资源工作，提高员工的工作效率和满意度。同时，人力资源管理师证书也是求职者在就业市场上的一种竞争力，能够为求职者提供更多的就业机会和发展空间。因此，人力资源管理师证书对于个人和企业来说都具有重要的意义。

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