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人力资源管理师主要做什么工作？探究劳动法律法规和劳动关系处理

更新于：2024-11-25 11:04:28

易斯木

摘要：人力资源管理师主要做什么工作？探究劳动法律法规和劳动关系处理首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公……

首段：

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在这个过程中，人力资源管理师还需要深入了解劳动法律法规和劳动关系处理，以确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求，并能妥善处理劳动关系问题。

人力资源管理师主要做什么工作？

人力资源管理师的主要工作包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定人事管理制度和流程，并监督其落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，并指导员工做好职业生涯规划。

机构管理是人力资源管理师的另一个重要工作领域。他们需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。此外，人力资源管理师还负责制定公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构的高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

人事管理是人力资源管理师的核心工作之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要工作内容。他们需要制订并监控公司薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制定公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订并实施公司年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，人力资源管理师还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

劳动法律法规和劳动关系处理是人力资源管理师必须深入了解和掌握的内容。他们需要熟悉相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。同时，人力资源管理师还需要妥善处理劳动关系问题，包括处理劳动争议、协商劳动合同、解决劳动纠纷等。

尾段：

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们通过制定各项政策和流程，管理和培养人才，调动员工积极性，为公司的持续发展提供支持。同时，他们还需要深入了解劳动法律法规和劳动关系处理，以确保公司的人力资源管理工作合法合规。通过持有人力资源管理师证书，可以证明其具备专业知识和技能，提高自身竞争力，并为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。

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