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人力资源管理出来干什么工作？人力资源师的职业素养要求有哪些？

更新于：2024-06-29 17:44:34

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摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，以确保公司拥有合适的人才储备。他们还需要制定公司的人事管理制度，并监督其落实情况。此外，人力资源管理师还需要核定公司的人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，以提供决策参考依据。他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

人力资源管理师还需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及干部和员工的人事档案、劳动合同管理。他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

人力资源管理师还需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

此外，人力资源管理师还需要制订公司年度培训计划，并监督、指导教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，以及联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的职业素养要求包括良好的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力、团队合作精神、敬业精神以及保密意识等。他们需要具备较强的人际关系处理能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调。同时，他们还需要具备较强的组织和协调能力，能够制定并执行各项人力资源管理政策和计划。此外，他们还需要具备较强的分析解决问题的能力，能够独立思考并解决复杂的人力资源管理问题。团队合作精神、敬业精神和保密意识也是人力资源管理师必备的职业素养。

人力资源管理师通过专业知识和技能的学习和应用，能够为公司提供全面的人力资源管理服务，帮助公司实现人才战略目标，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动公司的持续发展。

人力资源管理师证书是评价一个人在人力资源管理领域专业能力的重要依据。持有人力资源管理师证书的人具备了相关的知识和技能，能够更好地进行人力资源管理工作。同时，人力资源管理师证书也是求职者在人力资源管理岗位上的竞争优势之一。拥有人力资源管理师证书的人可以更好地展示自己在人力资源管理方面的专业能力，增加自己在求职过程中的竞争力。

总之，人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。持有人力资源管理师证书的人具备相关的知识和技能，能够更好地进行人力资源管理工作，提高公司的竞争力和员工的满意度。

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