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人力资源管理师是什么工作类别？了解一下吧！

更新于：2024-09-27 09:46:35

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摘要：人力资源管理师是什么工作类别？人力资源管理师是一种专门从事企业人力资源管理工作的职业。他们负责公司的人才选拔、配置、开发、考核和培养，制定并实施薪酬福利政策以及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的持续长久发展负责。在公司……

人力资源管理师是什么工作类别？

人力资源管理师是一种专门从事企业人力资源管理工作的职业。他们负责公司的人才选拔、配置、开发、考核和培养，制定并实施薪酬福利政策以及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的持续长久发展负责。

在公司中，人力资源管理师担任着多项重要职责。首先，他们负责制定公司的人事管理制度，并确保其落实。他们核定公司的人员需求计划，确定各部门的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

人力资源管理师还负责公司的机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，他们管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责，管理公司及分支机构的高级管理人员。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们制定并监控公司的薪酬成本预算，核定并发放员工工资，制定公司员工福利政策并进行管理和实施。

此外，人力资源管理师还负责公司的培训发展管理。他们制定并实施公司年度培训计划，监督指导各部门的教育培训工作，管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还参与公司员工手册的制定，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门和保险监管机关的关系，联系高校和咨询机构，收集汇总最新的人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师是一种专门从事企业人力资源管理工作的职业。他们在公司中担任多项重要职责，包括制定制度、管理机构、进行人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等。他们的工作对于公司的长期发展至关重要，为公司提供了人才支持和管理保障。

人力资源管理师证书的作用不仅体现在其专业能力的认可上，更重要的是它为从事人力资源管理工作的人提供了一个行业标准和参考框架。通过取得人力资源管理师证书，可以使人力资源管理师在职业发展上更具竞争力，提高自身的专业素养和能力。同时，人力资源管理师证书也为企业提供了一个选择优秀人才的依据，能够帮助企业更好地选拔、培养和管理人才，推动企业的持续发展。因此，人力资源管理师证书具有重要的实际意义和价值，对于提升个人职业发展和推动企业发展都具有积极的作用。

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