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人社部取消人力资源管理师了吗？考试前的必备知识

更新于：2025-12-30 17:49:46

章鱼小圆子_

摘要：人社部取消人力资源管理师了吗？考试前的必备知识人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国……

人社部取消人力资源管理师了吗？考试前的必备知识

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源规划

人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分，旨在通过合理配置和管理人力资源，提升企业的综合竞争力。人力资源规划包括确定人力资源需求、制定人力资源计划、实施人力资源计划和评估人力资源计划等环节。

招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，进行人员招聘和岗位配置的工作。招聘与配置包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、录用决策等环节，旨在为企业提供符合要求的人力资源。

培训与开发

培训与开发是指通过各种培训和开发活动，提升员工的专业素质和能力水平。培训与开发包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等环节，旨在提高员工的综合素质，满足企业的发展需求。

绩效管理

绩效管理是指通过设定明确的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和反馈的过程。绩效管理包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节，旨在激励员工，提高工作绩效，实现个人与组织的共同发展。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是指制定和执行员工薪酬和福利政策的过程。薪酬福利管理包括薪酬设计、薪酬测算、薪酬调整、福利管理等环节，旨在合理激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

劳动关系管理

劳动关系管理是指企业与员工之间的劳动关系的管理和维护。劳动关系管理包括劳动合同签订、劳动争议处理、劳动法律法规遵守等环节，旨在维护企业与员工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

以上是人力资源管理师考试涉及的六大模块，考生在备考过程中需要全面掌握各个模块的理论知识和实际操作技能。只有通过系统学习和实践训练，才能在考试中取得好成绩，获得人力资源管理师的资格证书。

如果你对人力资源管理师考试还有其他疑问，可以咨询相关机构或者参加培训班，获取更多的信息和帮助。祝愿所有考生都能顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：2年前

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