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人力资源管理师能做什么职业工作？HR如何进行绩效管理和考核

更新于：2025-02-15 13:09:31

章鱼小圆子_

摘要：人力资源管理师能做什么职业工作？HR如何进行绩效管理和考核人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么人力资源管理师能做什么职业工作呢？

首先，人力资源管理师可以负责制定和管理公司的制度建设。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，协调和监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师还需要负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师还需要负责人事管理。他们需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还需要负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总结来说，人力资源管理师能够负责制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等职业工作。他们通过以上工作内容，为公司提供全面的人力资源管理服务，为公司的持续发展和员工的职业发展创造良好的环境和条件。

人力资源管理师证书在职场中具有重要的作用。首先，它是评价人力资源管理专业水平的重要标准，具备该证书意味着拥有一定的专业知识和能力。其次，该证书可以增加个人竞争力，提升在职场中的地位和薪资待遇。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业发展机会，例如担任人力资源管理师、人力资源总监等高级职位。因此，对于从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有价值和必要的。

通过以上分析，我们可以看出人力资源管理师能够承担多种职业工作，并且该证书对于个人的职业发展具有重要意义。因此，如果你对人力资源管理感兴趣并希望在这个领域有所发展，不妨考虑获得人力资源管理师证书，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

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