首页 > 人力资源管理师 > 云南2023年人力资源管理师考试模拟试题精选分享

云南2023年人力资源管理师考试模拟试题精选分享

更新于：2026-08-29 07:48:17

种子不像泥巴

摘要：云南2023年人力资源管理师考试模拟试题精选分享云南2023年人力资源管理师考试即将到来，为了帮助考生更好地备考，我们整理了一些模拟试题供大家参考。以下是云南2023年人力资源管理师考试模拟试题的精选分享。一、单选题1.根据《中华人民共和国……

云南2023年人力资源管理师考试即将到来，为了帮助考生更好地备考，我们整理了一些模拟试题供大家参考。以下是云南2023年人力资源管理师考试模拟试题的精选分享。

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：

A. 用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

B. 劳动者因工伤被工伤保险基金支付工伤医疗费用的，用人单位可以随时解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。

D. 劳动者在享受年休假期间，用人单位可以解除劳动合同。

2.根据《劳动法》规定，下列哪种情况下可以解除劳动合同？

A. 劳动者患有职业病，无法继续工作。

B. 劳动者怀孕后，无法胜任工作。

C. 劳动者临时有事需要请假，无法按时上班。

D. 劳动者参加工会活动，影响正常工作。

二、多选题

1.下列属于劳动合同解除的情形有哪些？（多选）

A. 劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

B. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同。

C. 劳动者严重违反劳动纪律，被辞退。

D. 劳动者患有职业病，无法继续工作。

E. 劳动者怀孕后，无法胜任工作。

2.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（多选）

A. 劳动者因工伤被工伤保险基金支付工伤医疗费用的。

B. 劳动者在享受年休假期间，用人单位要求解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同。

D. 劳动者临时有事需要请假，无法按时上班。

以上就是云南2023年人力资源管理师考试模拟试题的精选分享。希望这些试题能够帮助大家更好地备考。如果你想获取更多的人力资源管理师考试题目，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。此外，还有乐题库人力资源和233网校职业类考证题库等在线做题软件，供大家选择。

祝各位考生取得优异的成绩，早日成为合格的人力资源管理师！

人力资源管理初级实验历年真题习题精选推荐