宁夏地区23年人力资源管理师评定职称考试是根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年,具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的;中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年,具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的;高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年,具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。
23年人力资源管理师评定职称考试的考试科目包括:
一、人力资源管理基础知识
1.人力资源管理的概念和特点
2.人力资源管理的目标和任务
3.组织人力资源管理的基本原则
4.劳动法律法规和政策
5.人力资源规划与招聘
6.薪酬管理与绩效考核
7.培训与发展
二、组织行为学
1.个体的行为与决策
2.个体的动机与满足
3.个体的学习与成长
4.个体的态度与情感
5.集体的行为与决策
6.集体的动机与满足
7.集体的学习与发展
三、劳动关系与员工关系
1.劳动关系的基本概念和特点
2.劳动关系的形成与变革
3.劳动关系的制度和机构
4.劳动合同和劳动争议
5.员工关系的管理与维护
6.劳动关系的法律法规和政策
四、职业道德与职业素养
1.人力资源管理师的职业道德
2.人力资源管理师的职业素养
3.人力资源管理师的职业行为规范
4.人力资源管理师的职业责任
5.人力资源管理师的职业发展
以上是23年人力资源管理师评定职称考试的考试科目,考生可以根据自己的实际情况选择相应的等级进行考试。获得人力资源管理师证书职称等级后,考生将享受到更多的职业机会和福利,同时也需要不断提升自己的专业能力和职业素养。