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重庆地区23年人力资源管理师考试合格标准解读

更新于：2026-01-17 20:23:01

小也

摘要：23年人力资源管理师考试合格标准重庆一级人力资源管理师合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。二级人力资源管理师合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为……

23年人力资源管理师考试合格标准重庆

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

重庆地区23年人力资源管理师考试合格标准解读

随着社会的发展，人力资源管理师职业越来越受到重视。作为人力资源管理师考试的重要组成部分，合格标准对于考生来说至关重要。根据最新的规定，一级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，二级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，三级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达60分，四级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达60分。只有达到这些标准的考生才能获得相应的职业资格证书。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最高级别，要求考生在理论、实操和综合评审三个方面都取得60分以上的成绩。理论成绩主要考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，实操成绩则要求考生能够熟练运用所学知识解决实际问题，综合评审成绩则综合考虑考生的理论和实操表现。只有三个方面都达到标准的考生才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师考试要求考生在理论、实操和综合评审三个方面都取得60分以上的成绩。与一级人力资源管理师不同的是，二级人力资源管理师考试的难度相对较低，但仍然需要考生对人力资源管理相关知识有一定的掌握和运用能力。只有三个方面都达到标准的考生才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师考试要求考生在理论和实操两个方面都取得60分以上的成绩。相较于一、二级人力资源管理师考试，三级人力资源管理师考试更加注重考生对实际操作的能力，要求考生能够熟练运用所学知识解决实际问题。只有理论和实操两个方面都达到标准的考生才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师考试要求考生在理论和实操两个方面都取得60分以上的成绩。与三级人力资源管理师考试相比，四级考试更加注重考生对理论知识的掌握程度，要求考生能够准确理解和运用所学知识。只有理论和实操两个方面都达到标准的考生才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试成绩对于考生来说至关重要，合格标准的设定既能保证考试的公平性，又能提高考生的学习积极性。希望广大考生能够根据合格标准制定合理的备考计划，努力提高自己的理论和实操水平，顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的职业资格证书。

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