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人力资源管理师证能干嘛工作？掌握劳动法律法规与劳动关系处理

更新于：2024-06-28 10:20:24

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摘要：人力资源管理师证能干嘛工作？掌握劳动法律法规与劳动关系处理作为一名人力资源管理师，拥有人力资源管理师证书的你将承担公司人力资源管理的重要职责。你将负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计……

作为一名人力资源管理师，拥有人力资源管理师证书的你将承担公司人力资源管理的重要职责。你将负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，作为人力资源管理师，你将负责制度建设与管理。你需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。你还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，你还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，你将负责机构管理。这包括配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。你还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，你还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

此外，你将负责人事管理。这包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。你还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，你还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是你的职责之一。你需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。你还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

另外，你还将负责培训发展管理。你需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。你还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。同时，你还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，你还将负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，你还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，作为一名拥有人力资源管理师证书的人力资源管理师，你将承担公司人力资源管理的重要职责。你将制定和实施各项人力资源管理政策和制度，负责员工招聘、培训、薪酬福利、人事档案管理等工作。你还将掌握劳动法律法规与劳动关系处理，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求，维护公司与员工之间的良好劳动关系，为公司的持续发展提供有力支持。

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