河北省人力资源管理师考试科目备考指南
河北省人力资源管理师考试科目包括一级、二级、三级和四级,分别涉及不同的内容和题型。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》,三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
一、考试科目和题型
一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》;三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。
理论知识考试题型多为单项选择题和多项选择题;技能操作考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等;综合评审考试题型为论文和论文答辩。
二、考试内容
考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
1. 人力资源规划:组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
2. 招聘与配置:招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。
3. 培训和开发:理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理:项目开发与管理惯例。
4. 绩效管理:绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。
5. 薪酬管理:薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。
6. 劳动关系:就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。
三、考试题型和分值占比
1. 人力资源管理师(四、三级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%);理论知识(分值:100,权重:90%)
简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100,权重:100%)
2. 人力资源管理师(二级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%);理论知识(分值:100,权重:90%)
简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100,权重:100%);文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)
3. 人力资源管理师(一级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%);理论知识(分值:100,权重:90%)
综上所述,河北省人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面,考察了考生的理论知识和专业能力。备考过程中,考生需要熟悉考试科目的内容和题型,掌握相关知识和技能,提高解题能力和应对能力。
四、备考经验
备考人力资源管理师考试需要系统学习和综合运用各个模块的知识,建议考生制定合理的学习计划,分阶段、分科目进行复习。同时,做好笔记整理和题目练习,加强对重点知识的理解和记忆。在考前,要进行模拟考试和真题练习,熟