人力资源管理师考试分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审(仅1、2级)》三个科目。其中,《理论知识》和《专业技能》相对较简单,考点主要来源于参考书,而《综合评审(仅1、2级)》相对较难。
首先,我们来看一下《理论知识》科目。这个科目主要考察考生对人力资源管理基本理论的掌握程度。考试形式是机考,题型包括选择题、判断题和简答题。考点主要涉及人力资源管理的基本概念、原则、方法和流程等方面。相对来说,这个科目的内容较为固定,只要认真学习参考书,掌握基本知识点,应该是比较容易通过的。
接下来,我们再来看一下《专业技能》科目。这个科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考试形式是机考,题型包括案例分析题、操作题和计算题。考点主要涉及人力资源规划、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、培训与发展等方面。相对来说,这个科目的考点比较广泛,需要考生结合实际工作经验进行分析和解答,但只要基本功扎实,结合平时工作的经验,应该是没有太大问题的。
综上所述,人力资源管理师考试中,《理论知识》和《专业技能》这两个科目相对较容易通过。《理论知识》科目内容较为固定,只要认真学习参考书,掌握基本知识点,应该是比较容易通过的。而《专业技能》科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力,只要基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
总之,人力资源管理师考哪两科好考,应该是《理论知识》和《专业技能》这两个科目。这两个科目相对较简单,只要认真学习参考书,掌握基本知识点,结合实际工作经验进行分析和解答,应该是比较容易通过的。而《综合评审(仅1、2级)》这个科目相对较难,需要考生在规定条件下对文件进行处理或者撰写论文,并进行现场答辩,相对来说难度较大。因此,考生在备考过程中应该重点关注和加强对《理论知识》和《专业技能》这两个科目的学习和实践。