首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师23年是什么职称福建考试科目及分值介绍

人力资源管理师23年是什么职称福建考试科目及分值介绍

更新于：2024-11-24 07:56:34

魚子醬子

摘要：人力资源管理师23年是什么职称福建考试科目及分值介绍人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具……

人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。

人力资源管理师考试科目主要包括《劳动与社会保障法律》、《组织与人力资源管理》、《薪酬与福利管理》、《绩效管理与激励》、《人力资源开发与培训》、《劳动关系与员工关系管理》等六个科目。其中，《劳动与社会保障法律》科目占比30%，其他科目各占比10%。考试形式为闭卷笔试，满分为100分，及格分数为60分。

初级人力资源管理师考试科目及分值如下：

- 劳动与社会保障法律（30分）

- 组织与人力资源管理（10分）

- 薪酬与福利管理（10分）

- 绩效管理与激励（10分）

- 人力资源开发与培训（10分）

- 劳动关系与员工关系管理（10分）

中级人力资源管理师考试科目及分值如下：

- 劳动与社会保障法律（30分）

- 组织与人力资源管理（10分）

- 薪酬与福利管理（10分）

- 绩效管理与激励（10分）

- 人力资源开发与培训（10分）

- 劳动关系与员工关系管理（10分）

- 人力资源信息系统与技术应用（10分）

高级人力资源管理师考试科目及分值如下：

- 劳动与社会保障法律（30分）

- 组织与人力资源管理（10分）

- 薪酬与福利管理（10分）

- 绩效管理与激励（10分）

- 人力资源开发与培训（10分）

- 劳动关系与员工关系管理（10分）

- 人力资源信息系统与技术应用（10分）

- 人力资源战略与国际化人力资源管理（10分）

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。此外，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

对于人力资源管理师职称的相关内容，除了通过考试获得证书外，持证人员还可以通过参加培训、学习进修等方式不断提升自己的专业水平和知识储备。同时，人力资源管理师还需要不断关注行业动态，了解最新的法律法规和管理理论，以适应快速变化的市场环境。只有不断学习和提升，才能在人力资源管理领域中保持竞争力，为企业提供更好的人力资源管理服务。

阅读全文