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人力资源管理能做什么工作？职场干货分享

更新于：2024-11-21 21:49:53

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摘要：人力资源管理能做什么工作？职场干货分享作为公司的人力资源管理师，他们在公司中扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

作为公司的人力资源管理师，他们在公司中扮演着重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的工作职责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，他们负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划的制订与实施，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。同时，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

此外，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统建设与维护。

总之，人力资源管理师在公司中担任着重要的角色，他们负责公司的人力资源管理工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们的工作对于公司的持续发展至关重要，通过合理的人力资源管理，能够提高员工的积极性和工作效率，推动公司的长期发展。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是为了在职场中担任人力资源管理师这一职位，更重要的是证明了持有人在人力资源管理方面具备了专业知识和技能。这一证书可以增加求职者在就业市场中的竞争力，提升其职业发展的机会。同时，持有人力资源管理师证书的人还可以通过不断学习和进修，不断提升自己的专业水平，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。因此，人力资源管理师证书对于个人的职业发展和公司的发展都具有重要的意义。

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