首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师的职责和工作内容有哪些？

人力资源管理师的职责和工作内容有哪些？

更新于：2024-11-25 07:34:59

小芷

摘要：人力资源管理师的职责和工作内容有哪些？作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

以下是人力资源管理师的具体职责和工作内容：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度。他们要协调、监督制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责和工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师可以做什么工作？

人力资源管理师可以参与公司的人才战略规划和人事制度建设，负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，制定薪酬福利政策并管理实施，以及制订和实施公司的培训发展计划。他们还负责管理公司的人事档案、劳动合同，协助组织各类职务的考试与评聘，以及管理公司员工的业绩考核工作。此外，他们还需要协调有关政府部门和业内单位的关系，联系高校和咨询机构，收集和提供最新的人力资源管理信息。

人力资源管理师的工作对于公司的长期发展至关重要。他们通过优化人才配置和管理，激发员工的积极性和潜能，为公司提供持续稳定的人力资源支持。同时，他们还可以通过制定合理的薪酬福利政策和培训发展计划，提高员工的满意度和专业素质，增强公司的竞争力和可持续发展能力。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理的核心力量，他们通过各项职责和工作内容的实施，为公司的发展提供全方位的人力资源支持，促进员工的成长和公司的长期发展。

阅读全文