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人力资源管理师几个科目的考试分值比例是多少？

更新于：2024-11-20 17:35:58

Cusma

摘要：人力资源管理师几个科目的考试分值比例是多少？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每个级别的考试科目和分值比例略有不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论……

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每个级别的考试科目和分值比例略有不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

具体的考试分值比例如下：

一级人力资源管理师考试：

- 职业道德：分值25，权重10%

- 理论知识：分值100，权重90%

二级人力资源管理师考试：

- 职业道德：分值25，权重10%

- 理论知识：分值100，权重90%

- 专业能力：分值100，权重100%

- 综合评审：分值100，权重100%

三级和四级人力资源师考试：

- 理论知识：分值100，权重90%

- 技能操作：分值100，权重100%

其中，理论知识考试和技能操作考试均采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上才算合格。而综合评审考试则采用书面笔试或面试形式。

考试科目涉及到人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。每个模块都有相应的知识点和技能要求。

总之，人力资源管理师考试的分值比例是根据不同级别和科目的权重来确定的，合格分数线为60分以上。备考时需要重点复习各个模块的知识和技能，同时注重实际操作和综合能力的提升，才能顺利通过考试。

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