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人力资源管理师学科目的复习重点整理

更新于：2024-06-27 12:01:53

重生之我是世界第一小学生

摘要：人力资源管理师学科目的复习重点整理人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。一、理论知识理论知识考试主要包括单项选择题和多项选择题。考试内容涉及……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

一、理论知识

理论知识考试主要包括单项选择题和多项选择题。考试内容涉及人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其他薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

二、技能操作

技能操作考试主要包括计算分析、案例分析和方案设计等题型，考察考生在实际操作中应用理论知识解决问题的能力。

三、综合评审

综合评审考试形式为论文和论文答辩，要求考生根据实际情况撰写与人力资源管理相关的论文，并进行答辩。

通过以上三个科目的考试，达到60分以上即为合格。

总结：

人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要掌握相关的理论知识、技能操作和综合评审。复习时应重点关注人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的知识点，并进行实际操作能力的提升。备考过程中，可以多做题、多练习，加强对知识点的理解和应用能力，同时注重对实际案例的分析和解决方案的设计。只有全面掌握了相关知识和技能，才能顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的职业资格证书。

以上是人力资源管理师学科目的复习重点整理，希望对考生备考有所帮助。祝愿各位考生取得好成绩，顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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