首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师选择题评分方法分享

人力资源管理师选择题评分方法分享

更新于：2025-12-10 11:21:00

小油桃

摘要：人力资源管理师选择题评分方法分享在人力资源管理师考试中，选择题是其中一个重要的考核内容。在评分过程中，阅卷人员需要根据一定的评分标准进行评分，以保证评分的客观公正和准确性。首先，我们来了解一下单选题的评分标准。在单选题中，每道题目的备选项中……

在人力资源管理师考试中，选择题是其中一个重要的考核内容。在评分过程中，阅卷人员需要根据一定的评分标准进行评分，以保证评分的客观公正和准确性。

首先，我们来了解一下单选题的评分标准。在单选题中，每道题目的备选项中只有一个最符合题意的选项。评分标准是根据考试教材确定的，只有选择了正确答案的考生才能得到1分。因此，在解答单选题时，考生需要仔细阅读题目和备选项，并结合自己的知识和理解进行选择。

接下来是多选题的评分标准。在多选题中，每道题目的备选项中有两个或两个以上符合题意的选项，但至少有一个错项。如果考生出现错选，则本题不得分；如果考生少选，则所选的每个选项得0.5分。因此，在解答多选题时，考生需要仔细分析每个备选项，准确判断哪些选项符合题意，并注意避免错选或少选的情况发生。

在阅卷过程中，阅卷人员需要做到客观公正、标准统一、量分准确。他们使用红色的钢笔或圆珠笔进行记分和签名，确保分数的清晰可辨。如果出现涂改情况，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，也不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

为了保证阅卷质量，各省级鉴定中心还会进行复查工作。如果发现错阅、漏阅等情况需要更正时，会与原阅卷人达成一致意见后进行修改。

总的来说，人力资源管理师考试中的选择题评分方法是根据题目的备选项和考试教材确定的。考生需要仔细阅读题目和备选项，准确判断每个选项的符合程度，并根据评分标准进行答题。阅卷人员在评分过程中要做到客观公正、标准统一、量分准确，确保评分的准确性和公正性。

在考试结束后，考生可以通过各省级鉴定中心提供的成绩查询入口查询自己的考试成绩。成绩查询时间通常在考试结束后的30天内，具体时间可以关注相关官方网站或咨询当地的人力资源管理师考试机构。通过成绩查询，考生可以了解自己在各科目中的得分情况，判断是否达到及格线。

参考资料：

1. 《人力资源管理师考试大纲》

2. 《人力资源管理师考试评分标准》

人力资源分析题型