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高级人力资源管理师考试教材知识点总结

更新于：2024-11-22 18:31:42

只要上班就想死^^

摘要：高级人力资源管理师考试教材知识点总结《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国……

高级人力资源管理师考试教材知识点总结

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

企业人力资源管理师国家职业资格培训教程共分为六个部分，分别是：

一、人力资源与企业战略管理

该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、人力资源规划与企业战略管理的关系、人力资源管理的目标和职能等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解人力资源管理的基本原理和方法，理解人力资源管理在企业发展中的重要作用。

二、人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划和招聘的基本概念、方法和步骤，包括人力资源需求预测、岗位分析与描述、招聘渠道选择和招聘流程管理等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解人力资源规划和招聘的核心要点，掌握人力资源规划和招聘的具体操作方法。

三、薪酬与绩效管理

该部分主要介绍了薪酬管理和绩效管理的基本概念、方法和步骤，包括薪酬体系设计、绩效考核与激励、绩效管理与薪酬调整等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解薪酬管理和绩效管理的原理和实践，掌握薪酬管理和绩效管理的具体操作方法。

四、培训与开发

该部分主要介绍了企业培训与开发的基本概念、方法和步骤，包括培训需求分析、培训计划与设计、培训实施与评估等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解企业培训与开发的原理和实践，掌握企业培训与开发的具体操作方法。

五、劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的基本概念、法律法规和政策、劳动合同管理、劳动争议处理等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解劳动关系和员工关系的核心要点，掌握劳动关系和员工关系的具体操作方法。

六、福利与员工关怀

该部分主要介绍了员工福利和员工关怀的基本概念、福利制度设计、员工关怀措施等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解员工福利和员工关怀的原理和实践，掌握员工福利和员工关怀的具体操作方法。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考过程中，考生可以结合实际工作经验和案例，加深对教材知识点的理解和应用。同时，可以参加培训班、刷题、模拟考试等方式进行针对性的复习和提高。

通过努力学习和备考，相信考生们一定能够顺利通过高级人力资源管理师考试，取得人力资源管理师国家职业资格证书，进一步提升自己的职业能力和竞争力。

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