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人力资源管理工作职位有哪些？深入了解人力资源管理师的薪资待遇和福利

更新于：2024-09-28 21:09:17

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摘要：人力资源管理师的工作职位包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。在人力资源管理师的日常工作中，他们需要制定公司的人才战略规划，制定和落实人事管理制度和流程，核定公司的人员需求计划和编制计划，进行市场薪酬水平调研……

人力资源管理师的工作职位包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。在人力资源管理师的日常工作中，他们需要制定公司的人才战略规划，制定和落实人事管理制度和流程，核定公司的人员需求计划和编制计划，进行市场薪酬水平调研，协助员工做好职业生涯规划等。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，制定机构、部门和人员岗位职责，管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

人事管理是人力资源管理师的重要职责之一，包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，后备干部的选拔、考察、建档及培养，人事档案和劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作等。

薪酬福利管理是人力资源管理师的重要职责之一，他们需要制定和监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制定公司的福利政策并进行管理和实施。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责，他们需要制定并实施公司的年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定培训经费预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程等。

除了以上职位，人力资源管理师还需要进行制度建设与管理、配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作，制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护等。

人力资源管理师的薪资待遇和福利根据不同公司和地区可能有所差异，一般来说，人力资源管理师的薪资水平较高，且通常享受一定的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金等。此外，人力资源管理师还有机会参与公司的决策和战略规划，为公司的长期发展做出贡献，这也是他们的一项重要福利。

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