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人社部取消人力资源管理师考试，你需要了解的事项

更新于：2024-11-25 09:12:06

SoulJa

摘要：人社部取消人力资源管理师考试，你需要了解的事项人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

根据国家职业标准，人力资源管理师考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》考试主要考察考生对人力资源管理的基本理论知识的掌握程度，包括人力资源管理的原则、方法、工具和技巧等内容；《技能操作》考试主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识与技能解决实际问题的能力；《综合评审》考试主要考察考生综合运用人力资源管理知识与技能进行综合评审的能力。

除了以上的考试科目，人力资源管理师考试还包括面试环节。面试主要考察考生的综合素质、沟通能力、组织协调能力、判断与决策能力、人际关系处理能力等方面的能力。

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，通过考试可以获得相应的职业资格证书，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。无论是已经从事人力资源工作的人员，还是希望从事人力资源工作的求职者，都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的能力和素质。

如果你对人力资源管理师考试有兴趣，希望了解更多相关信息，可以关注人社部官方网站或各省人力资源和社会保障厅官方网站，及时获取最新的考试通知和报名信息。

总之，人力资源管理师考试是一项需要认真准备和努力学习的考试，通过考试可以获得相应的职业资格证书，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。希望广大考生能够充分利用好这个机会，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展和个人的职业发展做出更大的贡献。

人力资源管理师考试，让你在职场中脱颖而出，展现自己的才华和能力。

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