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人力资源师是干什么工作的？了解一下这个职业的薪资待遇

更新于：2024-11-21 16:11:24

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摘要：人力资源师是干什么工作的？了解一下这个职业的薪资待遇人力资源师是负责公司人力资源管理的专业人才，其工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们通过选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，……

人力资源师是负责公司人力资源管理的专业人才，其工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们通过选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在制度建设与管理方面，人力资源师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源师还负责监督、检查和指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。此外，人力资源师还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源师负责制订和实施公司年度培训计划，监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源师的薪资待遇根据个人经验和能力、所在地区、行业以及公司规模等因素而有所差异。一般来说，初级人力资源师的薪资待遇在5000元至8000元之间，中级人力资源师的薪资待遇在8000元至15000元之间，高级人力资源师的薪资待遇在15000元以上。当然，这只是一个大致的薪资范围，具体的薪资待遇还需要根据个人情况和市场行情进行调整。

总的来说，人力资源师是负责公司人力资源管理的专业人才，他们通过制定各项制度和政策，管理和培养员工，为公司的发展提供人力资源支持。他们的工作范围广泛，涉及到组织管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多个方面，对公司的发展起着重要的作用。

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