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人力资源管理师国家取消认证了吗？考试内容详解

更新于：2026-01-20 12:54:30

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摘要：人力资源管理师国家取消认证了吗？考试内容详解人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家……

人力资源管理师国家取消认证了吗？考试内容详解

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试内容详解

1. 人力资源规划

人力资源规划是指根据企业战略目标和发展需求，制定合理的人力资源供给计划，包括人员数量、结构和质量等方面的规划。考试内容主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和工具。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的用人需求，进行人员招聘、选拔和配置工作。考试内容主要包括招聘渠道的选择、面试技巧、人员选拔和配置的流程等。

3. 培训与开发

培训与开发是指为了提高员工的工作能力和素质，开展各类培训和发展活动。考试内容主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法和评估等。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过设定目标、考核绩效和激励奖励等手段，提高员工的工作绩效和工作积极性。考试内容主要包括绩效管理的基本原理、绩效考核方法和绩效激励措施等。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指根据员工的工作贡献和市场供求关系，制定合理的薪酬和福利政策。考试内容主要包括薪酬福利管理的基本原理、薪酬设计和福利管理等。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是指企业与员工之间的劳动关系处理和沟通。考试内容主要包括劳动法律法规、劳动合同管理和劳动争议处理等。

人力资源管理师考试的相关内容扩展

人力资源管理师考试是评价人力资源管理师专业能力的重要途径，通过考试可以衡量人力资源管理师在各个领域的知识和技能水平。考生需要系统学习和掌握人力资源管理的理论知识和实践操作技能，同时还需要具备分析问题、解决问题的能力。通过考试，考生不仅可以获得人力资源管理师的职业资格证书，还可以提升自己在人力资源管理领域的竞争力。

人力资源管理师考试的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面了解和掌握相关知识。在备考过程中，可以通过参加培训班、阅读相关书籍和资料、做题练习等方式提高自己的备考效果。同时，注重实践操作能力的培养也是备考的重要环节，通过参与实际工作和项目，学以致用，提升自己的实践能力。

总之，人力资源管理师考试是一个全面评价人力资源管理师专业能力的考试，通过考试可以衡量考生在人力资源管理领域的知识和技能水平。考生需要全面了解和掌握人力资源管理的各个方面，注重理论知识和实践操作的结合，提高自己的备考效果。通过考试，考生不仅可以获得人力资源管理师的职业资格证书，还可以提升自己在人力资源管理领域的竞争力。

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