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人力资源管理师是啥工作？HR岗位的日常工作内容详解

更新于：2024-11-21 13:21:43

小芷

摘要：人力资源管理师是啥工作？HR岗位的日常工作内容详解人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的组织、协调和监督。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。此外，还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。对于公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理也是人力资源管理师的职责之一。同时，还需要监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

在薪酬福利方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

除了以上职责外，人力资源管理师还需制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师是公司人力资源管理的核心岗位之一，通过制定和执行各项人力资源管理政策和措施，确保公司拥有合适的人才队伍，提高员工的工作效率和满意度，促进公司的持续发展。人力资源管理师证书的作用不仅在于提升个人的职业素质和竞争力，还能够为公司提供专业的人力资源管理服务，为公司的发展和壮大提供坚实的支持。

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