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人力资源管理师考试科目有哪些需要熟悉的法规政策？

更新于：2025-01-30 07:08:51

易斯木

摘要：人力资源管理师考试科目有哪些需要熟悉的法规政策？人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》考试涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关……

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》考试涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在备考过程中，需要熟悉相关的法规政策。

在人力资源规划模块中，需要了解《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及国家人力资源和社会保障部颁布的各项政策文件。

在招聘与配置模块中，需要熟悉《就业促进法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以及国家人力资源和社会保障部颁布的有关招聘和人才配置的政策文件。

在培训与开发模块中，需要了解《职业教育法》、《企业职工培训管理办法》等相关法律法规，以及国家人力资源和社会保障部颁布的有关培训和开发的政策文件。

在绩效管理模块中，需要熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及国家人力资源和社会保障部颁布的有关绩效管理的政策文件。

在薪酬福利管理模块中，需要了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及国家人力资源和社会保障部颁布的有关薪酬福利管理的政策文件。

在劳动关系管理模块中，需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及国家人力资源和社会保障部颁布的有关劳动关系管理的政策文件。

除了以上法规政策，备考人力资源管理师考试还需要关注最新的相关法规政策动态，了解人力资源管理领域的最新发展和变化。同时，还需要熟悉各个模块的理论知识和实践操作，掌握相关的计算分析、案例分析和方案设计等技能。

总之，备考人力资源管理师考试需要全面了解相关的法规政策，将其与理论知识和实践操作相结合，做到理论联系实际，提高解决问题的能力和水平。通过系统的学习和积累，掌握相关的知识和技能，才能顺利通过人力资源管理师考试。

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