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甘肃人力资源管理师23年教材重点复习

更新于：2025-12-09 09:44:16

小袁有小李

摘要：甘肃人力资源管理师23年教材重点复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材共六种，内容全面、权威、实用，涵盖了人力资源管理的基本理论和实践知识。下面将重点复习甘肃人力资源管理师23年教材的相……

甘肃人力资源管理师23年教材重点复习

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材共六种，内容全面、权威、实用，涵盖了人力资源管理的基本理论和实践知识。下面将重点复习甘肃人力资源管理师23年教材的相关内容。

一、人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业实现战略目标的重要环节。在甘肃人力资源管理师23年教材中，重点复习人力资源规划的方法和流程，包括组织战略与人力资源规划的对接、人力资源需求的预测和分析、人力资源供给的调查和评估等。同时，也需要重点关注招聘的方法和技巧，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计和招聘效果的评估等。

二、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业激励和激发员工潜力的重要手段。在甘肃人力资源管理师23年教材中，需要重点复习薪酬管理的基本原理和方法，包括薪酬体系的设计和薪酬福利政策的制定等。同时，也需要重点关注绩效管理的方法和技巧，包括绩效评估的指标和流程、绩效考核的方法和工具等。

三、培训与开发

培训与开发是企业提升员工能力和素质的重要途径。在甘肃人力资源管理师23年教材中，需要重点复习培训需求的分析和评估、培训计划的设计和实施、培训效果的评估等内容。同时，也需要重点关注开发员工的方法和技巧，包括职业生涯规划和个人发展计划的制定等。

四、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业维护员工权益和促进员工满意度的重要工作。在甘肃人力资源管理师23年教材中，需要重点复习劳动法律法规和劳动合同的内容，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的处理等。同时，也需要重点关注员工关系的管理和维护，包括员工沟通和员工参与的方法和技巧等。

五、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业提高员工满意度和凝聚力的重要手段。在甘肃人力资源管理师23年教材中，需要重点复习福利制度的设计和福利政策的制定，包括薪酬福利、健康保险和员工关怀等方面的内容。同时，也需要重点关注员工关怀的方法和技巧，包括员工关怀活动的策划和组织等。

六、组织发展与变革

组织发展与变革是企业适应外部环境变化和实现可持续发展的重要手段。在甘肃人力资源管理师23年教材中，需要重点复习组织发展和变革的原理和方法，包括组织结构的设计和组织文化的建设等。同时，也需要重点关注组织变革的管理和推进，包括变革管理的过程和变革沟通的技巧等。

通过对甘肃人力资源管理师23年教材的重点复习，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，备考人力资源管理师考试还需要多做题、多总结经验，不断提升自己的知识水平和实践能力。相信通过努力学习和积累，大家一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师的职业资格。

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