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人力资源管理师考试科目全面解析与备考指南

更新于：2024-11-25 11:42:39

孜然

摘要：人力资源管理师考试科目全面解析与备考指南人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说是必备的证书。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目略有不同。一级和二级人力资源管……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说是必备的证书。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目略有不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

以下是人力资源管理师考试的具体科目内容：

**一、人力资源规划**

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

**二、招聘与配置**

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

**三、培训和开发**

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

**四、绩效管理**

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

**五、薪酬管理**

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)

- 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

- 评估绩效和提供反馈

**六、劳动关系**

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)

以上是人力资源管理师考试的科目内容及分值占比。备考时，应根据每个科目的重点内容进行有针对性的复习，并多做一些模拟题和真题，熟悉考试形式和题型。同时，注重理论知识的学习和技能操作的实践，加强对人力资源管理实际工作的理解和应用能力。

希望以上的科目解析和备考指南能够对准备参加人力资源管理师考试的考生有所帮助。祝愿大家都能取得优异的成绩，顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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