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专科人力资源管理是干什么的工作？挖掘人力资源管理师的职业价值

更新于：2024-11-20 07:10:45

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摘要：专科人力资源管理是干什么的工作？挖掘人力资源管理师的职业价值专科人力资源管理是干什么的工作？这是许多人对于人力资源领域的一个常见问题。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各……

专科人力资源管理是干什么的工作？这是许多人对于人力资源领域的一个常见问题。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在公司中，专科人力资源管理的工作主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。

首先，制度建设与管理是专科人力资源管理的重要职责之一。人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，以提供决策参考依据。此外，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工在公司中实现个人发展。

其次，机构管理是专科人力资源管理的另一个重要职责。人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人事管理是专科人力资源管理的核心工作之一。人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还要对公司干部和员工的人事档案和劳动合同进行管理，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还负责提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是专科人力资源管理的重要职责之一。人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，以提高员工的满意度和工作积极性。

最后，培训发展管理是专科人力资源管理的另一个重要职责。人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程，以提升员工的专业能力和职业发展。

通过以上工作职责的介绍，我们可以看出专科人力资源管理师在公司中的重要性和职业价值。他们不仅负责公司人才的选拔、配置和开发，还制定各项薪酬福利政策和员工职业生涯计划，为公司的长期发展提供有力支持。通过他们的工作，可以调动员工的积极性，激发员工的潜能，提高员工的工作满意度和绩效表现，为公司的成功发展奠定坚实基础。

总而言之，专科人力资源管理是干什么的工作？通过对制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作职责的介绍，我们可以看出人力资源管理师在公司中的重要性和职业价值。他们的工作不仅能够为公司提供各类人才，还能够调动员工的积极性，激发员工的潜能，提高员工的工作满意度和绩效表现，为公司的成功发展做出贡献。因此，专科人力资源管理师的职业价值不可忽视，对于公司的长期发展具有重要意义。

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