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江苏企业人力资源管理师考试科目大揭秘，快来看看

更新于：2026-01-30 19:24:26

上善若水

摘要：江苏企业人力资源管理师考试科目大揭秘，快来看看江苏企业人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的一种，分为四个级别。不同级别的考试科目和题型有所不同，但都涵盖了人力资源管理的六大模块。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、……

江苏企业人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的一种，分为四个级别。不同级别的考试科目和题型有所不同，但都涵盖了人力资源管理的六大模块。

一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试和《技能操作》考核采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试的形式。理论知识考试和专业技能考核的成绩均需达到60分以上才能合格。

《理论知识》考试主要包括单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块的基础知识。而《技能操作》考试则主要涉及计算分析、案例分析和方案设计等实际操作能力的考核。《综合评审》的考试形式为论文和论文答辩。

人力资源管理师的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。每个模块都有具体的内容和要求，涉及到企业组织机构设置、招聘需求分析、培训与发展、绩效管理、薪酬制度设计等方面的知识和技能。

在备考过程中，考生需要掌握各个模块的理论知识，并能够灵活运用到实际操作中。同时，还需要注重实践经验的积累，通过案例分析和方案设计等题型的练习，提高解决问题的能力和应变能力。

总之，江苏企业人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，涵盖了人力资源管理的六大模块。考生需要全面掌握相关知识和技能，并注重实践经验的积累，才能顺利通过考试。

在备考过程中，考生可以多做真题和模拟题，加强对知识点的理解和应用能力的培养。同时，也可以参加培训班或自学课程，系统地学习和掌握相关知识和技能。

通过努力学习和实践，相信每一位考生都能够顺利通过江苏企业人力资源管理师考试，取得人力资源管理师职业资格证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

希望以上内容对正在备考江苏企业人力资源管理师考试的考生有所帮助，祝愿大家取得好成绩！

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