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人力资源管理师是干嘛的工作？了解人力资源管理师的职责和技能要求

更新于：2026-02-20 16:10:56

上善若水

摘要：人力资源管理师是干嘛的工作？了解人力资源管理师的职责和技能要求首段：人力资源管理师是公司中负责人力资源管理的专业人士。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极……

首段：

人力资源管理师是公司中负责人力资源管理的专业人士。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的工作职责和所需的技能要求。

人力资源管理师是干嘛的工作？

人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

机构管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师的核心职责之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以确保公司拥有合适的人才队伍。此外，他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养工作，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制定公司员工福利政策并管理和实施。通过合理的薪酬福利政策，可以激励员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过有效的培训发展管理，可以提升员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展提供有力支持。

人力资源管理师的技能要求

人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，以胜任其工作职责。以下是人力资源管理师所需的一些重要技能：

1. 熟悉劳动法和相关法律法规，具备良好的法律意识和法律风险防范意识；

2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地与各部门和员工进行沟通和协调；

3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确识别问题并提出有效的解决方案；

4. 具备较强的人际交往能力和谈判能力，能够处理好与员工和外部机构的关系；

5. 具备较强的计划和组织能力，能够制定和执行有效的人力资源管理计划；

6. 具备良好的人格品质和职业道德，能够保持高度的责任心和敬业精神；

7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新人力资源管理知识。

总结：

人力资源管理师是公司中负责人力资源管理的专业人士，其工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。为胜任这些职责，人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，如熟悉劳动法和相关法律法规、具备组织协调能力和团队合作精神、具备分析和解决问题的能力等。通过有效地执行人力资源管理工作，人力资源管理师可以为公司的持续发展提供有力支持，并促进员工的个人发展和成长。

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