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山东2023年人力资源管理师考试教材知识点总结

更新于：2026-02-16 21:05:18

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摘要：山东2023年人力资源管理师考试教材知识点总结《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面。在学习人力资源管理的基本理论时，需要了解人力资源的概念、发展历程以及其在组织中的作用和职责。同时，还需要了解人力资源管理的原则、方法和技巧，以及人力资源管理的相关法律法规和政策。

人力资源规划与招聘

人力资源规划是指根据组织战略和业务需求，对人力资源进行定量和定性的分析和预测，以确定所需人力资源的数量和质量，并制定相应的招聘计划和措施。招聘是指为了满足组织的人力资源需求，通过各种渠道和方式吸引、筛选和选择合适的人才。在学习人力资源规划与招聘时，需要了解人力资源规划的方法和步骤，以及招聘的流程和技巧。

薪酬与绩效管理

薪酬管理是指根据员工的工作表现和贡献，确定其薪酬水平，并进行薪酬发放和调整的管理活动。绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励等方式，促进员工个人和组织整体绩效的提高。在学习薪酬与绩效管理时，需要了解薪酬管理的原则和方法，以及绩效管理的流程和工具。

培训与开发

培训与开发是指通过教育、培训和开发活动，提高员工的职业素质和工作能力，以适应组织的变化和发展。在学习培训与开发时，需要了解培训需求分析和培训计划的制定，以及培训方法和评估的方法。

劳动关系与员工关系

劳动关系是指雇主和雇员之间的关系，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、劳动保护和福利待遇等方面。员工关系是指雇主和员工之间的关系，包括沟通、合作、信任和共赢等方面。在学习劳动关系与员工关系时，需要了解劳动法律法规和政策，以及建立良好的劳动关系和员工关系的方法和技巧。

福利与员工关怀

福利是指企业为员工提供的各种物质和精神上的回报和保障，包括工资、奖金、保险、假期、培训等。员工关怀是指企业对员工的关注和照顾，包括关注员工的生活和工作情况、提供必要的帮助和支持等。在学习福利与员工关怀时，需要了解福利制度的设计和管理，以及员工关怀的方法和技巧。

组织发展与变革

组织发展是指通过改变组织结构、流程和文化等方面，提高组织的适应能力和竞争力。变革是指组织内部或外部环境发生重大变化时，组织采取的调整和改变措施。在学习组织发展与变革时，需要了解组织发展的理论和方法，以及变革管理的原则和步骤。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的相关知识和技能，提高自己的职业能力和竞争力。同时，在备考人力资源管理师考试时，可以根据教材的内容进行有针对性的复习和准备，提高通过率。

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