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吉林2023年人力资源管理师证书教材知识点梳理

更新于：2026-01-18 19:20:26

珠呓

摘要：吉林2023年人力资源管理师证书教材知识点梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是企业人力资源管理师考试的重要内容之一。该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、原则和职能，包括人力资源管理的定义、发展历程、影响因素等。同时还涉及了人力资源管理的目标、职能和作用，以及人力资源管理的基本原则和方法。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了人力资源规划的概念、目标和步骤，以及招聘的基本原则和方法。同时还涉及了人力资源需求的确定和预测、人员编制管理、招聘渠道和方法、招聘流程和技巧等内容。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分。该部分主要介绍了薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬体系设计、薪酬调查和分析、薪酬制度管理等内容。同时还涉及了绩效管理的概念、目标和步骤，以及绩效评价方法和绩效考核制度的设计。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要工作之一。该部分主要介绍了培训与开发的基本原则和方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和评估等内容。同时还涉及了员工职业发展规划、岗位培训和继续教育等内容。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要方面。该部分主要介绍了劳动关系的基本概念、形成和发展，以及劳动法律法规和劳动合同管理。同时还涉及了员工关系的建立和维护，包括员工沟通与参与、员工满意度调查和员工关怀等内容。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要内容之一。该部分主要介绍了福利制度的设计和管理，包括薪酬福利、社会保险和福利计划等内容。同时还涉及了员工关怀的方法和技巧，包括员工关怀活动的策划和组织、员工关怀政策和制度的建立。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要任务之一。该部分主要介绍了组织发展的概念、目标和步骤，以及组织结构设计和变革管理。同时还涉及了组织文化建设、团队建设和员工关系处理等内容。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，备考过程中需要注重实践操作和案例分析，加强与实际工作的结合，提升解决实际问题的能力。此外，多参加模拟考试和讨论交流，积累经验，发现不足，不断提高自己的知识水平和应试能力。

总之，吉林2023年人力资源管理师证书教材是备考人力资源管理师考试的重要参考资料。通过系统学习和复习该教材，结合实践操作和案例分析，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力，顺利通过考试。

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