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人力资源管理出来干什么工作？初探人力资源师的职业发展路径

更新于：2024-11-22 20:02:07

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摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的主要工作职责包括制度建设与管理……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的主要工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人才需求，并制定相应的人事管理制度和流程，以确保制度和流程的落实。

其次，人力资源管理师还需要协助相关部门进行分支机构选点调研、人才储备以及筹备设立等工作，同时负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

此外，人力资源管理师还需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及干部和员工的人事档案、劳动合同管理。他们还需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，并制定公司员工福利政策并管理和实施。

人力资源管理师还需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还需要开发培训的人力资源和培训课程，并管理公司员工的业绩考核工作。

除了以上职责外，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。同时，他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的职业发展路径可以分为以下几个阶段：初级人力资源专员/助理、中级人力资源专员/主管、高级人力资源经理/总监、人力资源部门负责人/副总裁。在不同的职业发展阶段，人力资源管理师需要不断提升自己的专业知识和技能，积累丰富的工作经验，并具备良好的沟通、协调和领导能力。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着非常重要的角色，他们负责制定和执行各项人力资源管理政策和制度，确保公司拥有合适的人才队伍，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。通过不断学习和提升自己的能力，人力资源管理师可以在职业生涯中不断发展和成长。

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