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人力资源管理师干什么工作好？常见问题解答

更新于：2025-01-17 07:14:05

小朱很哇塞

摘要：人力资源管理师干什么工作好？常见问题解答人力资源管理师是公司中负责人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司……

人力资源管理师是公司中负责人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

那么，人力资源管理师具体做什么工作呢？

1. 制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度、流程和落实方案。他们还会核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还会指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师配合相关部门，负责分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理工作。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，人力资源管理师协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师负责制订并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订和实施公司年度培训计划，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责制订公司年度教育培训经费预算，并进行管理和使用。

除了以上几项主要职责，人力资源管理师还会参与制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作范围非常广泛，涉及到公司的人力资源规划、组织架构设计、招聘与选拔、薪酬福利管理、培训与发展等方面。他们的工作对于公司的持续发展和员工的职业生涯规划至关重要。如果你对人力资源管理有兴趣，并且善于沟通、组织和协调，那么从事人力资源管理师工作将会是一个不错的选择。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是为了在求职过程中增加竞争力，更重要的是证明你具备了专业的人力资源管理知识和技能。持有人力资源管理师证书可以让你在公司内部更好地发挥作用，担任人力资源管理岗位，并参与公司的战略决策和人才培养计划。此外，人力资源管理师证书还可以为你提供更多的职业发展机会，如晋升为人力资源经理或高级顾问等职位。所以，如果你对人力资源管理感兴趣并且希望在这个领域有所发展，考取人力资源管理师证书将会是一个明智的选择。

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