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掌握北京人力资源管理师23年考试教材的核心知识点

更新于：2024-07-03 07:28:07

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摘要：掌握北京人力资源管理师23年考试教材的核心知识点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院……

掌握北京人力资源管理师23年考试教材的核心知识点

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

在人力资源管理师考试中，对于备考人力资源管理师考试的考生来说，掌握该教材的核心知识点至关重要。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要考点之一。考生需要了解人力资源管理的基本概念、原理和核心要素，以及人力资源管理的发展历程和现状。此外，还需要掌握人力资源管理的相关法律法规和政策文件，了解人力资源管理的伦理道德要求。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是人力资源管理的重要环节。考生需要了解人力资源规划的基本概念、方法和步骤，掌握人力资源需求的确定和预测技术，以及人力资源供给的调查和分析方法。此外，还需要了解招聘的基本原则和方法，掌握招聘渠道的选择和招聘流程的管理。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是人力资源管理的核心内容之一。考生需要了解薪酬与绩效管理的基本原理和方法，掌握薪酬体系的设计和薪酬制度的管理，以及绩效评估的方法和绩效管理的流程。此外，还需要了解薪酬与绩效管理的相关法律法规和政策文件，了解薪酬与绩效管理的伦理道德要求。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理的重要环节。考生需要了解培训与开发的基本概念和原则，掌握培训需求的确定和培训计划的编制，以及培训实施和培训成果评估的方法。此外，还需要了解员工职业发展和组织学习的理论和实践，了解培训与开发的相关法律法规和政策文件。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是人力资源管理的重要内容之一。考生需要了解劳动关系的基本概念和劳动法律制度，掌握劳动合同的签订和解除、劳动争议的处理、劳动保障的实施等方面的知识。此外，还需要了解员工关系的管理原则和方法，掌握员工关系的建设和员工满意度的调查技术。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是人力资源管理的重要环节。考生需要了解福利与员工关怀的基本概念和原则，掌握福利制度的设计和福利管理的方法，以及员工关怀的理论和实践。此外，还需要了解福利与员工关怀的相关法律法规和政策文件，了解福利与员工关怀的伦理道德要求。

组织发展与变革

组织发展与变革是人力资源管理的重要内容之一。考生需要了解组织发展的基本概念和原则，掌握组织发展的诊断和设计方法，以及组织变革的理论和实践。此外，还需要了解组织发展与变革的相关法律法规和政策文件，了解组织发展与变革的伦理道德要求。

人力资源管理师考试备考经验

在备考人力资源管理师考试时，考生可以参考以下经验：

通过以上的备考经验，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率，取得好成绩。

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