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江苏人力资源管理师考试科目详解，备考技巧分享

更新于：2026-10-17 17:35:06

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摘要：江苏人力资源管理师考试科目详解，备考技巧分享江苏人力资源管理师考哪些科目？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考……

江苏人力资源管理师考哪些科目？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

【人力资源规划】

人力资源规划是人力资源管理的基础，涉及组织机构的设置、调整与分析，以及人员供给需求分析等内容。备考时，需要掌握各种组织机构的特点和优化方法，了解人员供给需求的分析方法和人力资源制度的制定过程。

【招聘与配置】

招聘与配置模块主要涉及招聘策略和程序、招聘渠道分析与选择等内容。备考时，需要熟悉各种招聘方法和渠道的优缺点，了解招聘需求分析和工作分析的方法，掌握招聘实施和离职面谈的技巧。

【培训和开发】

培训和开发模块包括理论学习、项目评估、培训与发展等内容。备考时，需要了解培训需求评估和培训建议的构成方法，熟悉培训设计和项目管理的流程，掌握开发管理和项目开发与管理的常规做法。

【绩效管理】

绩效管理模块涵盖绩效管理的各个阶段和方法，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。备考时，需要熟悉各种绩效考评方法和绩效改进的技巧，了解绩效面谈和绩效管理的应用开发方法。

【薪酬管理】

薪酬管理模块包括薪酬体系的构建和薪酬计划的制定等内容。备考时，需要了解岗位评价和薪酬调查的方法，掌握薪酬结构和薪酬制度的制定过程，熟悉福利保险管理和企业福利项目的设计。

【劳动关系】

劳动关系模块涉及就业法、劳动关系和社会等内容。备考时，需要了解劳资谈判和工会化的原则和方法，掌握安全和健康管理的要点和促进工作场所安全的措施。