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企业人力资源管理师是干什么工作？揭秘人力资源管理师的薪资待遇和晋升机会

更新于：2024-11-24 13:06:24

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摘要：企业人力资源管理师是干什么工作？揭秘人力资源管理师的薪资待遇和晋升机会首段：企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发……

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企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，企业人力资源管理师具体是做什么工作呢？同时，我们也来揭秘一下人力资源管理师的薪资待遇和晋升机会。

正文：

一、企业人力资源管理师是干什么工作？

企业人力资源管理师主要负责以下几个方面的工作：

1. 制度建设与管理：企业人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定人事管理制度并监督执行，核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，并指导员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：企业人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。

3. 人事管理：企业人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，进行后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计与分析。

4. 薪酬福利管理：企业人力资源管理师需要制订并监控公司薪酬成本预算，核定发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：企业人力资源管理师需要制订和实施公司年度培训计划，监督指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

二、人力资源管理师的薪资待遇和晋升机会

作为企业的人力资源管理师，其薪资待遇和晋升机会是相对较好的。一般来说，人力资源管理师的薪资水平与企业规模、行业背景、个人能力和经验等因素有关。在大型企业或知名企业担任人力资源管理师的收入相对较高，且随着工作年限的增加和能力的提升，薪资也会有相应的增长。

此外，人力资源管理师还有很好的晋升机会。根据个人的发展方向和兴趣，人力资源管理师可以逐步晋升为人力资源部门的主管、经理甚至高级管理岗位，负责更大范围的人力资源管理工作。同时，人力资源管理师还可以通过参加相关培训和考试，获得更高级别的人力资源管理证书，进一步提升自己的职业能力和竞争力。

尾段：

总之，企业人力资源管理师是负责公司人力资源管理的重要角色，其工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多个方面。作为人力资源管理师，不仅可以享受相对较好的薪资待遇，还有很好的晋升机会。通过不断学习和提升自己的专业能力，人力资源管理师可以在职业生涯中取得更大的发展和成就。

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