人力资源管理师书考哪科？剖析人力资源管理师考试教材设置

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

人力资源管理师书考哪科？

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，人力资源管理师考试包括以下科目：

1. 人力资源管理基础知识

2. 人力资源规划与招聘

3. 薪酬与绩效管理

4. 培训与开发

5. 劳动关系与员工关系

6. 福利与员工关怀

7. 组织发展与变革

考生需要全面掌握以上科目的知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

剖析人力资源管理师考试教材设置

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一，共分为六本。具体设置如下：

1. 人力资源管理师考试教材(第一册)：人力资源管理基础知识

2. 人力资源管理师考试教材(第二册)：人力资源规划与招聘

3. 人力资源管理师考试教材(第三册)：薪酬与绩效管理

4. 人力资源管理师考试教材(第四册)：培训与开发

以上四本教材是人力资源管理师考试的基础教材，涵盖了人力资源管理的核心知识和技能。

5. 人力资源管理师考试教材(第五册)：劳动关系与员工关系

6. 人力资源管理师考试教材(第六册)：福利与员工关怀、组织发展与变革

以上两本教材是人力资源管理师考试的拓展教材，进一步深入研究了劳动关系、员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等领域的知识。

通过学习以上教材，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，为考试做好准备。

人力资源管理师考试备考经验

1. 制定合理的备考计划：根据自己的时间和能力，制定详细的备考计划，并按计划进行复习。

2. 注重理论与实践结合：不仅要掌握理论知识，还要注重实践操作，通过实际案例和模拟练习加深理解和应用。

3. 多做题多练习：通过做题和练习，提高解题能力和应试技巧，熟悉考试形式和要求。

4. 注意重点和难点：根据教材和考纲，重点复习和攻克知识难点，做到知识全面掌握。

5. 多参加模拟考试：参加模拟考试，了解自己的考试水平和薄弱环节，及时调整备考策略。

6. 合理安排时间和精力：备考期间要注意调节好学习和休息的时间，保持良好的身心状态。

通过以上经验，相信考生可以更好地备考人力资源管理师考试，取得好成绩。