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高级职称人力资源考试科目重点梳理

更新于：2025-02-15 16:59:37

珠呓

摘要：高级职称人力资源考试科目重点梳理高级职称人力资源考试科目包括一级和二级人力资源管理师、三级和四级人力资源师。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能……

高级职称人力资源考试科目包括一级和二级人力资源管理师、三级和四级人力资源师。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是高级职称人力资源考试科目的重点内容。备考时，考生需要熟悉各个模块的知识要点，并进行系统的学习和复习。同时，还需要注重实际操作能力的培养，例如案例分析、方案设计等技能操作。

总之，高级职称人力资源考试科目的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩。备考过程中，可以结合实际工作经验和案例进行学习和训练，提高自己的综合素质和应对能力。

希望以上内容对考生备考有所帮助，祝愿大家都能取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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