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人力资源管理师能干什么工作？组织发展与变革管理的重要角色

更新于：2024-11-25 08:32:22

小芷

摘要：人力资源管理师能干什么工作？组织发展与变革管理的重要角色首段：人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心职位，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需各类人才的重要任务。同时，他们还负责制订并实施各项薪酬福利政策以及员工职业生涯计划，调……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心职位，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需各类人才的重要任务。同时，他们还负责制订并实施各项薪酬福利政策以及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司的持续长久发展负有重要责任。在组织发展与变革管理中，人力资源管理师扮演着关键的角色。

人力资源管理师能干什么工作？

1. 制度建设与管理

作为人力资源管理师，他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，确保制度的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责监督、检查和指导分支机构人事部门的工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。他们还负责管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还制订公司员工福利政策，并管理和实施福利政策。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订和实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还负责制订公司年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用。

组织发展与变革管理的重要角色

在组织发展与变革管理中，人力资源管理师扮演着重要的角色。他们需要参与制定公司的发展战略和目标，并根据公司的发展需求，提供人力资源的支持和保障。他们负责对公司内部组织结构和流程进行评估和优化，推动组织变革和转型。他们还需要协助公司高层管理人员进行战略决策，提供人力资源方面的专业意见和建议。此外，他们还负责组织和推动公司文化建设，促进员工的凝聚力和归属感。

结尾：

作为公司人力资源管理部门的核心职位，人力资源管理师在组织发展与变革管理中发挥着重要的角色。他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作，为公司提供了全方位的人力资源支持和保障。同时，在组织发展和变革过程中，他们扮演着重要的角色，推动公司的持续发展和创新。因此，人力资源管理师的专业知识和能力对于公司的成功至关重要。如果您对人力资源管理师证书感兴趣，可以考虑报名参加相关的培训和考试，提升自己在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。

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