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高级人力资源考试都考试科目全攻略

更新于：2024-11-25 09:50:56

魚子醬子

摘要：高级人力资源考试都考试科目全攻略高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的最高级别考试，也是人力资源管理领域的专业认证。该考试分为一级、二级、三级和四级，涵盖了人力资源管理的各个方面知识和技能。下面将为大家详细介绍高级人力资源考……

高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的最高级别考试，也是人力资源管理领域的专业认证。该考试分为一级、二级、三级和四级，涵盖了人力资源管理的各个方面知识和技能。下面将为大家详细介绍高级人力资源考试的考试科目和备考经验。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师六大模块介绍如下：

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 开发自己和他人

11. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

人力资源管理师考试的理论知识部分主要考察考生对相关概念、原理、制度等方面的掌握程度；技能操作部分则要求考生能够运用所学知识解决实际问题，具备一定的分析和解决问题的能力。

备考经验：

1. 充分了解考试大纲和考试要求，明确重点和难点内容；

2. 制定合理的备考计划，合理安排学习时间，做到有计划、有目标地备考；

3. 多做练习题和模拟题，熟悉考试题型和答题技巧；

4. 多参加培训班和讲座，了解最新的人力资源管理理论和实践；

5. 注重实践操作，通过实际案例分析和项目设计来提高自己的实际操作能力；

6. 坚持复习，及时总结和巩固所学知识，做到知识点的系统性和全面性掌握；

7. 注意积累经验，多参加实习和实践活动，提升自己的实际工作能力。

通过以上的科目介绍和备考经验，相信大家对高级人力资源管理师考试有了更清晰的认识。只要制定合理的备考计划，认真学习和复习，不断提升自己的实践能力，相信大家一定能够顺利通过高级人力资源管理师考试，取得职业资格证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。祝愿大家考试顺利，取得优异成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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