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新版人力资源管理师考试内容的常见问题解答

更新于：2024-11-20 21:57:41

坠爱河

摘要：新版人力资源管理师考试内容的常见问题解答新版人力资源管理师考试内容包括：理论知识、技能操作和综合评审。根据不同级别的考试，科目和题型有所不同。一级和二级人力资源管理师考试：科目：理论知识、技能操作和综合评审。题型：理论知识考试为选择题，技能……

新版人力资源管理师考试内容包括：理论知识、技能操作和综合评审。根据不同级别的考试，科目和题型有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试：

科目：理论知识、技能操作和综合评审。

题型：理论知识考试为选择题，技能操作考试为计算分析、案例分析和方案设计等，综合评审为论文和论文答辩。

三级和四级人力资源管理师考试：

科目：理论知识和技能操作。

题型：理论知识考试为选择题，技能操作考试为计算分析、案例分析和方案设计等。

人力资源管理师六大模块：

1. 人力资源规划：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发：理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理。

4. 绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理：薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系：就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判。

人力资源管理师题型及分值占比：

1. 人力资源管理师(四、三级)：

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

纸笔作答：简答、计算、综合题等(专业能力，分值:100，权重:100%)

2. 人力资源管理师(二级)：

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

纸笔作答：简答、综合分析题(专业能力，分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答，综合评审，分值:100，权重:100%)

3. 人力资源管理师(一级)：

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

以上是关于新版人力资源管理师考试内容的常见问题解答，希望对考生们有所帮助。在备考过程中，建议多做题、多总结，注重理论知识的学习和技能操作的实践，同时注意综合评审的准备。祝愿大家都能顺利通过考试，取得人力资源管理师证书！

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