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吉林人力资源管理师23年考试教材必备知识点总结

更新于：2026-01-13 09:17:30

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摘要：吉林人力资源管理师23年考试教材必备知识点总结《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理是一门综合性的学科，涉及到组织行为学、心理学、社会学、经济学等多个学科领域的知识。在人力资源管理的基本理论中，包括了人力资源的概念、功能、任务和原则等内容。人力资源管理的核心任务是通过合理配置、开发和管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。

人力资源规划与招聘

人力资源规划是指根据组织的战略目标和业务需求，合理预测和评估人力资源供需的差距，制定人力资源的发展计划和招聘策略。招聘是指根据组织的招聘需求，通过各种渠道和方法，吸引和选拔合适的人才加入组织。人力资源规划和招聘是人力资源管理的重要环节，对于组织的发展和人才队伍建设至关重要。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是指通过制定合理的薪酬制度和绩效评价体系，激励和激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作表现和组织的绩效。薪酬管理包括薪资结构设计、薪资调查和薪资福利管理等内容；绩效管理包括目标设定、绩效评估和绩效反馈等环节。薪酬与绩效管理是人力资源管理的核心工作之一。

培训与开发

培训与开发是指通过组织内部或外部资源，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高员工的知识、技能和素质水平，增强员工的竞争力和适应能力。培训与开发包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估等环节。培训与开发是人力资源管理的重要任务，对于提高员工的工作能力和组织的创新能力具有重要意义。

劳动关系与员工关系

劳动关系是指企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同、劳动保障、劳动纠纷处理等内容。员工关系是指企业与员工之间的关系，包括员工参与、员工沟通、员工满意度等内容。劳动关系和员工关系是人力资源管理中重要的一环，对于维护良好的劳动关系和员工关系，促进员工的稳定性和团队的凝聚力具有重要作用。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是指通过提供各种福利和关怀措施，满足员工的物质和精神需求，增强员工的归属感和满意度。福利包括工资福利、社会保险、员工奖励等内容；员工关怀包括员工关怀活动、员工心理健康等内容。福利与员工关怀是人力资源管理的重要环节，对于提高员工的工作积极性和幸福感具有重要意义。

组织发展与变革

组织发展与变革是指通过制定合理的组织结构、流程和文化，实现组织目标的持续发展和变革。组织发展包括组织设计、组织文化建设等内容；组织变革包括变革需求分析、变革方案制定等内容。组织发展与变革是人力资源管理的重要任务，对于适应外部环境的变化和提高组织的竞争力具有重要意义。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，备考人力资源管理师考试也需要结合实际案例和实践操作，加强对知识的理解和应用能力。通过不断学习和积累，考生可以更好地准备考试，提高通过率，实现自己的职业目标。

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