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吉林2023年人力资源管理师考试用教材复习技巧

更新于：2026-01-04 17:21:10

JIYING

摘要：吉林2023年人力资源管理师考试用教材复习技巧《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究……

吉林2023年人力资源管理师考试用教材复习技巧

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节之一。在吉林2023年人力资源管理师考试中，该部分占据了相当大的比重。考生需要掌握人力资源规划的基本概念、方法和步骤，了解人力资源招聘的流程和技巧。同时，还需要了解人才市场的现状和趋势，掌握人才评估和选拔的方法和工具。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。在吉林2023年人力资源管理师考试中，该部分占据了较大的比重。考生需要掌握薪酬管理的基本理论和实践，了解薪酬制度的设计和实施，掌握绩效管理的方法和工具，能够进行薪酬和绩效评估，提出改进建议。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节之一。在吉林2023年人力资源管理师考试中，该部分占据了相当大的比重。考生需要了解培训需求分析和培训计划的制定，掌握培训方法和技巧，了解开发员工的方法和途径。同时，还需要了解学习型组织的概念和特点，掌握组织学习和知识管理的方法和工具。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。在吉林2023年人力资源管理师考试中，该部分占据了一定的比重。考生需要了解劳动法律法规和劳动合同的基本知识，掌握劳动关系处理和员工关系管理的方法和技巧，能够处理劳动争议和员工纠纷，维护良好的劳动关系和员工关系。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节之一。在吉林2023年人力资源管理师考试中，该部分占据了一定的比重。考生需要了解企业福利制度的设计和实施，掌握员工关怀的方法和技巧，能够提供员工满意的福利和关怀措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容之一。在吉林2023年人力资源管理师考试中，该部分占据了一定的比重。考生需要了解组织发展的基本理论和实践，掌握组织变革的方法和步骤，能够进行组织诊断和改进，推动组织的持续发展和创新。

通过对《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的系统学习和复习，考生可以更好地准备吉林2023年人力资源管理师考试。同时，考生还可以结合实际工作经验和案例，加强对教材内容的理解和应用。通过多做练习题和模拟考试，考生可以提高自己的备考效果，增加通过考试的机会。

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