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23年人力资源管理师合格标准广东：考试合格分数线的划定方式

更新于：2026-01-28 17:12:46

小羊出击

摘要：23年人力资源管理师合格标准广东：考试合格分数线的划定方式近年来，人力资源管理师职业资格考试成为越来越多从事人力资源管理工作的人士所关注的热门话题。作为人力资源管理领域的权威认证，人力资源管理师资格证书的获得对于个人职业发展有着重要的意义。……

23年人力资源管理师合格标准广东：考试合格分数线的划定方式

近年来，人力资源管理师职业资格考试成为越来越多从事人力资源管理工作的人士所关注的热门话题。作为人力资源管理领域的权威认证，人力资源管理师资格证书的获得对于个人职业发展有着重要的意义。然而，对于考试合格的分数线一直是备受争议的问题。下面将介绍广东地区23年人力资源管理师合格标准以及考试合格分数线的划定方式。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的最高级别，对于人力资源管理领域的专业知识和实践能力要求较高。根据广东地区的要求，一级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分。只有同时满足这三项要求的考生才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的中级别，对于人力资源管理领域的基础知识和实践能力要求较高。根据广东地区的要求，二级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分。只有同时满足这三项要求的考生才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的初级别，对于人力资源管理领域的基础知识和实践能力要求较低。根据广东地区的要求，三级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达到60分。只有同时满足这两项要求的考生才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的最低级别，对于人力资源管理领域的基础知识和实践能力要求较低。根据广东地区的要求，四级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达到60分。只有同时满足这两项要求的考生才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

综上所述，广东地区23年人力资源管理师合格标准明确规定了考试合格分数线的划定方式。无论是一级、二级、三级还是四级人力资源管理师考试，都需要考生在理论和实操方面取得一定的成绩，并经过综合评审后才能获得相应的职业资格证书。对于从事人力资源管理工作的人士来说，持有人力资源管理师职业资格证书将为个人的职业发展提供更多机会和选择。

人力资源管理师考试是一个全国统一的考试，无论在哪个地区参加考试，都需要遵守相应的考试规则和标准。希望广大考生能够认真备考，努力提升自己的知识和能力，顺利通过人力资源管理师考试，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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